Führungskräfte und Spezialisten prägen Ihren Unternehmenserfolg entscheidend mit. Messgrößen dafür sind Wissen und Erfahrung, das Entwickeln von Ideen und Aktivitäten sowie letztendlich als entscheidendes Kriterium die Persönlichkeit. Irrtümer bei der Einstellung von Managern sind kostenintensiv, schwer zu korrigieren und wirken sich nachhaltig negativ auf das betriebliche Umfeld aus.

Menschen in Schlüsselpositionen müssen profitabel agieren und erfordern deshalb die gleiche Sorgfalt bei Suche und Auswahl, die ein Unternehmen der Anschaffung eines wichtigen Investitionsgutes zuteil werden lässt.